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Leadership & Management du Capital Humain 2019

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Dans les entreprises comme dans le secteur associatif, la soif d’engagement n’a jamais été aussi importante », affirmait Muriel Pénicaud dans le cadre de l’université d’été du Medef fin août 2019. Le constat de la ministre du Travail est largement partagé par les entreprises de toute taille. 

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300,00 € TTC

Fiche technique

CollectionCapital Humain
Date de publication2019
LangueFrançais

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« Dans les entreprises comme dans le secteur associatif, la soif d’engagement n’a jamais été aussi importante », affirmait Muriel Pénicaud dans le cadre de l’université d’été du Medef fin août 2019. Le constat de la ministre du Travail est largement partagé par les entreprises de toute taille. À écouter leurs dirigeants et directeurs des ressources humaines, le mot de l’année serait bien celui d’engagement, dans toutes ses formes. Il figure souvent en haut de la feuille de route des DRH, chargés de développer le sentiment d’appartenance des salariés et leur implication. Plus les employeurs subissent les tensions du recrutement, et peinent à réunir les compétences dont ils ont besoin pour se transformer, plus ils se préoccupent de la volatilité des jeunes collaborateurs… plus cet objectif se renforce. Reste à savoir ce que le terme d’engagement revêt. On dit souvent qu’il correspond au mouvement qui conduit le collaborateur à aller au-delà de ses missions, à sortir du cadre défini de sa fiche de poste. Le « petit plus » en quelque sorte. Pour susciter une telle adhésion, l’entreprise est appelée à s’engager à son tour, à mettre son projet en adéquation avec les attentes d’aujourd’hui : une approche écologique, durable et une responsabilité sociale renouvelée. Son rôle, sa définition même, sont remis en question, en France comme ailleurs. Par un texte très remarqué, publié le 19 août dans le New York Times, plusieurs chefs d’entreprise américains ont ainsi appelé à une redéfinition du rôle des entreprises et déclaré partager un « engagement fort auprès de toutes les parties prenantes de leurs entreprises. » Dans ce cycle vertueux, les directions des ressources humaines ont un rôle essentiel, voire une carte à jouer, pour ancrer leur positionnement stratégique au sein des organisations. Le DRH n’est-il pas le mieux placé pour faire le pont entre les différentes parties prenantes de l’entreprise ? Les grands noms de la fonction les y incitent. De conférences en tribunes, ils les invitent à réfléchir aux mouvements qui agitent nos sociétés. De notre côté, nous leur suggérons humblement de commencer par cette lecture… »

SOMMAIRE :

EXECUTIVE SUMMARY

  • Europe sociale : de fortes attentes
  • L’inclusion : au cœur de toutes les attentions
  • Zoom sur L’Ascenseur : la coloc associative
  • Ouverture de l’entreprise aux autistes : un combat qui prend de l’ampleur
  • Transformation, les tendances : cinq facteurs essentiels à une transformation digitale réussie/ Croissance du management de transition
  • Transition professionnelle : le retour à la vie civile
  • Leadership : secrets de réussite

LEADERS

Le bien-être au travail
Manager pour engager
Le temps des transformations sociales
L’ère de la responsabilité sociale

CLASSEMENTS

Avocats en Droit Social – France
Avocats en Droit Social - International
Conseils RH
Organismes de formation
SIRH
Espaces de travail

PAROLES D’EXPERTS

Points de vue de professionnels du secteur
Les conseils Juridiques
Les conseils en ressources humaines

ANNUAIRE

Des fiches-annuaires avec les principaux acteurs


Conseils en management, organisation et ressources humaines
Sociétés de management de transition
Outplacement individuel
Conseils en optimisation des coûts
Organismes de formation en Leadership & Management
Cabinets de conseil SIRH et éditeurs
Conseils en prévention des RPS & QVT
Avocats en droit social

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Dans les entreprises comme dans le secteur associatif, la soif d’engagement n’a jamais été aussi importante », affirmait Muriel Pénicaud dans le cadre de l’université d’été du Medef fin août 2019. Le constat de la ministre du Travail est largement partagé par les entreprises de toute taille.