Formation professionnelle

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Il y a deux ans, la loi du 5 mars 2014 rebattait les cartes de la formation professionnelle. A l'obligation de payer se substituait l'incitation à faire. La réforme - de gauche - libérait le marché de ses chaînes pour s'aligner sur les modèles étrangers. Objectif affiché : grâce à un compte qui le suivra tout au long de sa vie, le salarié sera acteur et responsable de son parcours professionnel.

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250,00 € HT

Fiche technique

CollectionCapital Humain
Date de publication2016
LangueFrançais

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Il y a deux ans, la loi du 5 mars 2014 rebattait les cartes de la formation professionnelle. A l'obligation de payer se substituait l'incitation à faire. La réforme - de gauche - libérait le marché de ses chaînes pour s'aligner sur les modèles étrangers. Objectif affiché : grâce à un compte qui le suivra tout au long de sa vie, le salarié sera acteur et responsable de son parcours professionnel. L'entreprise prendra en compte les projections de tous, et non seulement des cadres privilégiés.

  • Executive summary

- Réforme de la formation, un bilan en demie-teinte.

- Union scellée entre formation et qualité

- Mooc, en route vers l'autoformation

- Quelle efficacité pour le digital learning ?

- Bienvenue dans l'ère de la gamification 

- Le modèle 70/20/10 : The end ?

- Executive education : cap sur l'internationalisation

- Il était une fois dans l'ouest

- Dessine moi l'avenir de la formation

- L'entreprise apprenante pour tous

  • Les 100 leaders de la formation professionnelle

- Les stratèges 

- Les pionniers

- Les digital addicts

- Ils cassent les codes

- Les academy's builders

- Les knowledge managers

- Les jeunes pousses

- Les experts & les institutions 

  • Classements 

- Organisme de formation

- Digital learning

- Editeurs de logiciels 

- Cabinets de conseil

  • Des paroles d'experts

- Formation su mesure : prise de risque et valeur ajouté, par Jean Baptiste Jourdant, responsable des projets sur mesure.CSP

- La formation à portée de main des salariés : les impacts pour la DRH, par Thomas Moreux, manager et expert SIRH, et Alexandra Lemeynardie, consultante SIRH. HRConseil

- La révolution pédagogique est en marche, par Sophie Bolloré, PDG, Docendi

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Il y a deux ans, la loi du 5 mars 2014 rebattait les cartes de la formation professionnelle. A l'obligation de payer se substituait l'incitation à faire. La réforme - de gauche - libérait le marché de ses chaînes pour s'aligner sur les modèles étrangers. Objectif affiché : grâce à un compte qui le suivra tout au long de sa vie, le salarié sera acteur et responsable de son parcours professionnel.